„Talent Passport“ in Frankreich: Welche Talent-Karte für Gründer nach der Reform?

Was ist der „Talent Passport“, und was hat sich geändert?

Der „Talent Passport“, passeport talent, ist die Familie mehrjähriger Aufenthaltstitel, die Frankreich Menschen erteilt, deren Arbeit oder Projekt es anziehen will. Seit dem Einwanderungsgesetz vom 26. Januar 2024 und seinem Durchführungsdekret heißen die Karten Talent-Karten (cartes talent), und die drei Situationen, die einen Gründer betreffen, sind unter einem Namen zusammengefasst: talent-porteur de projet, die Karte des Projektträgers (Artikel L421-16 des französischen Gesetzbuchs über die Einreise und den Aufenthalt von Ausländern, Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile, CESEDA, Stand: Oktober 2026). Der Name passeport talent lebt im Alltag fort und im Visum, das der Karte vorausgeht.

Warum Gründer sie suchen

Zwei Merkmale erklären die Nachfrage. Die Karte wird für bis zu vier Jahre erteilt, während die gewöhnliche Unternehmerkarte ein Jahr gilt (Artikel L421-16 und L421-5). Und sie umfasst das Recht zu arbeiten: Der Besitz einer Aufenthaltskarte verleiht das Recht, in Frankreich eine berufliche Tätigkeit auszuüben (Artikel L414-10). Eine gesonderte Arbeitserlaubnis ist daher nicht nötig, und die Karte erlaubt ausdrücklich die kaufmännische Tätigkeit, die mit dem Projekt verbunden ist, das sie begründet hat.

Wer sie braucht

Bürger der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums und der Schweiz brauchen sie nicht. Jeder andere Staatsangehörige, der länger als drei Monate in Frankreich bleiben will, braucht ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt und danach einen Aufenthaltstitel (Artikel L411-1 und L312-2). Ein Gründer, der eine französische Gesellschaft aus dem Ausland führt, braucht keines von beiden: Die Frage des Aufenthaltstitels stellt sich an dem Tag, an dem der Gründer nach Frankreich zieht, wie der Leitfaden zur Unternehmensgründung in Frankreich erklärt.

Welche Talent-Karte passt zu einem Gründer?

Artikel L421-16 öffnet drei Türen und Artikel L421-19 eine vierte für Führungskräfte, die ihr Konzern entsendet. Unterhalb der Schwellenwerte bleibt die einjährige Unternehmerkarte.

Die Führungskraft im Konzern

Wer die Funktion des gesetzlichen Vertreters einer Gesellschaft oder Niederlassung in Frankreich übernimmt und zugleich Arbeitnehmer oder Organmitglied einer anderen Gesellschaft desselben Konzerns ist, erhält die Talent-Karte für bis zu vier Jahre, vorbehaltlich einer per Dekret festgelegten Gehaltsschwelle (Artikel L421-19). Der offizielle Leitfaden (Stand: Oktober 2026) setzt diese Schwelle beim Dreifachen des Brutto-Jahresmindestlohns an und verlangt mindestens drei Monate Zugehörigkeit zum Konzern. Die Karte erlaubt die kaufmännische Tätigkeit, die sie begründet hat.

Die Ausweichkarte

Ein Gründer, dessen Projekt die Talent-Schwellen nicht erreicht, kann dennoch die befristete Karte entrepreneur / profession libérale (Unternehmer und freie Berufe) erhalten, gültig für ein Jahr, für eine selbstständige Tätigkeit, die wirtschaftlich tragfähig ist und ausreichende Mittel zum Lebensunterhalt bietet (Artikel L421-5). Vor dem Antrag bittet der Gründer die für ausländische Arbeitskräfte zuständige Stelle um eine Stellungnahme zur wirtschaftlichen Tragfähigkeit der Tätigkeit (Artikel R421-9). Die Karte ist verlängerbar; den Vierjahreshorizont der Talent-Karte bietet sie nicht.

Was müssen Sie für die Karte porteur de projet nachweisen?

Jeder Fall von Artikel L421-16 hat eigene Nachweise. Die Beträge stammen aus dem Durchführungsdekret in der Fassung, die im Oktober 2026 auf Légifrance gilt.

Erster Fall: eine Gesellschaft gründen

• Ihr Profil. Ein Abschluss, der dem Master gleichwertig ist, oder mindestens fünf Jahre Berufserfahrung auf vergleichbarem Niveau (Artikel L421-16, 1°).
• Das Projekt. Ein reales und ernsthaftes wirtschaftliches Projekt und die Gründung eines Unternehmens in Frankreich. In der Praxis enthält das Dossier einen Businessplan, den Satzungsentwurf oder die Eintragungsunterlagen und den Nachweis, wie die Gesellschaft finanziert wird.
• Die Finanzierung. Eine Finanzierung des Unternehmensprojekts von mindestens 30.000 Euro (Artikel R421-33-2).
• Ihre Mittel. Ausreichende Mittel für Sie und Ihre Familie, mindestens in Höhe des Brutto-Jahresmindestlohns (SMIC) bei Vollzeit (Artikel R421-33-1). Der offizielle Leitfaden (Stand: Juni 2026) nennt den Betrag des Jahres, etwas über 22.000 Euro.

Zweiter Fall: ein innovatives Projekt

Das Projekt muss von einer öffentlichen Stelle als innovativ anerkannt sein (Artikel L421-16, 2°); die Anerkennung ist ein Dokument dieser Stelle, keine Einschätzung des Antragstellers. Die Anforderung an die Mittel ist dieselbe wie im ersten Fall: mindestens der Brutto-Jahresmindestlohn (Artikel R421-34-2).

Dritter Fall: eine Direktinvestition

Der Antragsteller investiert persönlich oder über eine Gesellschaft, die er leitet oder an der er mindestens 30 Prozent des Kapitals hält, und erfüllt zwei kumulative Bedingungen. Er schafft oder sichert innerhalb von vier Jahren nach der Investition Arbeitsplätze in Frankreich oder verpflichtet sich dazu, und er investiert mindestens 300.000 Euro in materielle oder immaterielle Anlagegüter in Frankreich (Artikel R421-35). Die Karte wird entzogen, wenn die Investition nicht innerhalb eines Jahres nach Erteilung begonnen hat oder wenn die Mittel aus rechtswidrigen Tätigkeiten stammen (Artikel R421-36), und die Familienkarten entfallen mit ihr (Artikel R421-37-5).

Wie lange gilt die Karte, und was erlaubt sie?

Die Dauer der Karte talent-porteur de projet richtet sich nach den Gründen des Aufenthalts und nach dem Projekt und beträgt höchstens vier Jahre (Artikel R421-13). Ein Gründer, der einen Dreijahresplan vorlegt, kann eine Karte für drei Jahre erhalten. Die Karte erlaubt die kaufmännische Tätigkeit, die mit dem Projekt verbunden ist (Artikel L421-16); ein reglementierter Beruf verlangt zusätzlich die Voraussetzungen dieses Berufs (Artikel R421-15-1).

Während der Laufzeit

Ein Inhaber, der seine kaufmännische, gewerbliche oder handwerkliche Tätigkeit endgültig aufgibt, muss die Präfektur seines Wohnorts informieren (Artikel R421-14). Die Karte endet nicht allein aus diesem Grund, wohl aber bei der nächsten Verlängerung.

Verlängerung, und nach fünf Jahren

Die Karte wird verlängert, wenn der Inhaber nachweist, dass er die Voraussetzungen ihrer Erteilung weiterhin erfüllt (Artikel L433-1). Nach fünf Jahren rechtmäßigen und ununterbrochenen Aufenthalts in Frankreich, mit stabilen Mitteln und Krankenversicherung, kann der Inhaber die zehnjährige Aufenthaltskarte (carte de résident) mit dem Vermerk résident de longue durée-UE beantragen (Artikel L426-17).

Wo und wie stellen Sie den Antrag?

Der Weg hängt davon ab, wo Sie sich bei der Antragstellung befinden.

Aus dem Ausland

Eine erste Aufenthaltskarte erhält nur, wer das Visum für einen langfristigen Aufenthalt besitzt (Artikel L412-1). Der Gründer beantragt daher beim französischen Konsulat seines Wohnsitzlandes ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt mit dem Vermerk passeport talent, gültig für bis zu ein Jahr (Artikel L312-2). Bei den Talent-Karten entscheidet die Konsularbehörde, und die Karte selbst händigt der Präfekt des Départements aus, in dem sich der Gründer niederlässt, gegen Vorlage des Passes mit dem Visum (Artikel R421-11). Der Antrag wird vor dem Termin im Konsulat online auf der Plattform France-Visas gestellt.

Aus Frankreich

Ein Gründer, der sich bereits mit einem anderen Status in Frankreich aufhält, etwa als Student, Arbeitnehmer oder Besucher, kann die Talent-Karte im Wege eines Statuswechsels beantragen, ohne die Bedingung des Visums für einen langfristigen Aufenthalt, sofern er die Voraussetzungen der neuen Karte erfüllt (Artikel L433-6). Der Antrag wird laut offiziellem Leitfaden (Stand: Juni 2026) online über die ANEF gestellt, die Plattform des Innenministeriums. Der Leitfaden nennt auch die Steuer und die Stempelgebühr, die bei Aushändigung der Karte fällig werden.

Und Ihre Familie?

Der Ehepartner, sofern mindestens achtzehn Jahre alt, und die Kinder des Paares, die als Minderjährige nach Frankreich gekommen sind, erhalten eine mehrjährige Karte mit dem Vermerk talent (famille), für die verbleibende Gültigkeitsdauer der Karte des Inhabers (Artikel L421-22). Die Familienkarte gibt dasselbe Recht zu arbeiten wie jede Aufenthaltskarte (Artikel L414-10). Sie wird von Rechts wegen für vier Jahre verlängert, sobald ihr Inhaber mindestens fünf Jahre in Frankreich gelebt hat. Die Familienkarte eines Investors entfällt, wenn dessen Karte entzogen wird (Artikel R421-37-5).

Was kommt zuerst, die Gesellschaft oder die Karte?

Auf dem Papier die Gesellschaft. Der erste Fall von Artikel L421-16 spricht von einem Gründer, der in Frankreich eine Gesellschaft gründet, und das Konsulat verlangt den Nachweis: Satzung, Einzahlung des Kapitals, oft die Eintragung selbst. All das lässt sich aus dem Ausland erledigen, wie der Leitfaden zur Eintragung einer Gesellschaft in Frankreich erklärt. Die Karte folgt dem Projekt, nicht umgekehrt.

Zwei Fallen verdienen es, benannt zu werden. Ein Besuchervisum erlaubt keine berufliche Tätigkeit: Ein Gründer, der als Besucher einreist, um die Gesellschaft aufzubauen, darf vor dem Statuswechsel nicht mit der Geschäftstätigkeit beginnen. Und eine Gesellschaft in Gründung verpflichtet ihre Gründer bis zur Eintragung persönlich (Artikel L210-6 des französischen Handelsgesetzbuchs): Ein Mietvertrag oder ein Arbeitsvertrag, die vor Aushändigung der Karte unterschrieben werden, lasten auf dem Gründer, was immer das Visum sagt.

Concord bereitet den Antrag auf den „Talent Passport“ vor und begleitet ihn bis zur Aushändigung der Karte, von der Wahl der richtigen Karte bis zur Präfektur, und gründet die Gesellschaft, die dahintersteht. Die beiden Dossiers sind ein einziges Projekt; sie werden gemeinsam vorbereitet.