Arbeitsrecht in Frankreich
Das französische Arbeitsrecht lässt wenig Raum für Improvisation. Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer: einstellen, grenzüberschreitend arbeiten und sich trennen, zu Bedingungen, die Bestand haben.
Gewähltes Anliegen
Ihr erster Mitarbeiter in Frankreich als ausländisches Unternehmen: Direktanstellung, Employer of Record oder Tochtergesellschaft, verglichen und umgesetzt.
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Gewähltes Anliegen
Ein Vertrag nach französischem Recht für Ihre Einstellung, als CDI (unbefristet), CDD (befristet) oder für eine Führungskraft, mit einer englischen Fassung.
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Gewähltes Anliegen
Bevor Sie bei einem französischen Arbeitgeber unterschreiben, lesen wir Ihr Angebot und Ihren Vertrag und sagen Ihnen, was Sie verhandeln sollten.
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Gewähltes Anliegen
Sie leben in Frankreich und arbeiten für ein US-amerikanisches oder britisches Unternehmen: die Folgen für Sozialversicherung, Lohnabrechnung und Vertrag, und die Lösung.
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Gewähltes Anliegen
Die vorübergehende Entsendung eines Mitarbeiters nach Frankreich, so gestaltet, dass die Sozialversicherung im Heimatland bleibt und die französischen Regeln eingehalten werden.
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Gewähltes Anliegen
Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags, verhandelt und dokumentiert für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, bis die Behörde sie genehmigt.
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Gewähltes Anliegen
Die Vereinbarung, die einen Streit außergerichtlich beendet, mit dem Verzicht, der Zahlung und ihrer steuerlichen Behandlung.
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Gewähltes Anliegen
Bevor Sie sich von jemandem trennen: Gründe, Verfahren und Gesamtkosten bewertet, mit dem sichersten Weg.
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In der Reihenfolge, in der es geschieht: einstellen, grenzüberschreitend arbeiten, dann zu klaren Bedingungen auseinandergehen.
Ein französischer Vertrag folgt Regeln, die eine ausländische Vorlage nicht kennt: Tarifverträge (conventions collectives), Probezeit, Arbeitszeit. Der Talent Passport (carte de séjour pluriannuelle „talent“) ist ein französischer Aufenthaltstitel für berechtigte berufliche, unternehmerische und andere in Betracht kommende Vorhaben in Frankreich.
Ihr erster Mitarbeiter in Frankreich als ausländisches Unternehmen: Direktanstellung, Employer of Record oder Tochtergesellschaft, verglichen und umgesetzt.
Ein Vertrag nach französischem Recht für Ihre Einstellung, als CDI (unbefristet), CDD (befristet) oder für eine Führungskraft, mit einer englischen Fassung.
Bevor Sie bei einem französischen Arbeitgeber unterschreiben, lesen wir Ihr Angebot und Ihren Vertrag und sagen Ihnen, was Sie verhandeln sollten.
Wo die Arbeit geleistet wird, entscheidet, welche arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Regeln gelten.
Sie leben in Frankreich und arbeiten für ein US-amerikanisches oder britisches Unternehmen: die Folgen für Sozialversicherung, Lohnabrechnung und Vertrag, und die Lösung.
Die vorübergehende Entsendung eines Mitarbeiters nach Frankreich, so gestaltet, dass die Sozialversicherung im Heimatland bleibt und die französischen Regeln eingehalten werden.
Die meisten Trennungen in Frankreich erfolgen einvernehmlich. Die Bedingungen stehen vor dem ersten Gespräch fest. Die rupture conventionnelle (einvernehmliche Beendigung) ist ein geregeltes Verfahren, mit dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Ende eines unbefristeten Arbeitsvertrags vereinbaren.
Eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags, verhandelt und dokumentiert für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer, bis die Behörde sie genehmigt.
Die Vereinbarung, die einen Streit außergerichtlich beendet, mit dem Verzicht, der Zahlung und ihrer steuerlichen Behandlung.
Bevor Sie sich von jemandem trennen: Gründe, Verfahren und Gesamtkosten bewertet, mit dem sichersten Weg.
FAQ
Noch unsicher, wo Ihr Anliegen hingehört?
Clarity Call vereinbarenJa. Ein ausländisches Unternehmen kann sich bei der französischen Sozialversicherungsstelle für ausländische Arbeitgeber als Arbeitgeber anmelden und die französische Lohnabrechnung selbst führen. Es kann auch einen Employer of Record nutzen oder eine Tochtergesellschaft gründen. Jeder Weg bringt andere Kosten und ein anderes Steuerrisiko mit sich.
Ja. Wenn Sie in Frankreich leben und arbeiten, kommen französisches Arbeits- und Sozialversicherungsrecht ins Spiel, und Ihr Arbeitgeber meldet sich in Frankreich an, sobald die französische Sozialversicherung greift. Ihr Aufenthaltstitel muss die Arbeit ebenfalls erlauben. Diese Punkte klären Sie am besten vor dem Umzug.
Es ist eine von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte Beendigung des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer erhält mindestens die gesetzliche Abfindung, jede Seite kann nach der Unterschrift innerhalb von 15 Kalendertagen widerrufen, danach genehmigt die Behörde die Vereinbarung. Anders als eine Eigenkündigung begründet sie einen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Die Kosten setzen sich zusammen aus der Vergütung für die Kündigungsfrist, der gesetzlichen oder tariflichen Abfindung ab acht Monaten Betriebszugehörigkeit und dem erworbenen bezahlten Urlaub. Stellt ein Gericht später fest, dass die Kündigung ungerechtfertigt war, richtet sich der Schadensersatz nach einer Tabelle, die auf der Betriebszugehörigkeit beruht. Eine einvernehmliche Trennung kostet weniger und ist schneller abgeschlossen.
Ein schriftlicher Vertrag für eine Arbeit in Frankreich muss auf Französisch abgefasst sein. Ein ausländischer Arbeitnehmer kann eine Übersetzung in seine Sprache verlangen, und beide Fassungen sind maßgeblich. Eine englische Fassung neben der französischen ist übliche Praxis.
Nein. Ein französisches Wettbewerbsverbot muss zeitlich und räumlich begrenzt sein, ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers schützen und eine finanzielle Gegenleistung vorsehen. Ohne Zahlung ist der Arbeitnehmer nicht daran gebunden.
Ein erstes Gespräch, um Ihr Anliegen zu verstehen. Ein schriftlich vereinbartes Honorar, bevor die Arbeit beginnt.
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